校庆“不论官职”也是大学去行政化

　　2月2日，微博上爆出猛料：“今年5月20日是南京大学110周年校庆，校方表示，接待嘉宾序长不序爵，只按年龄排前后，不以官位论大小。”南大110周年校庆办主任龚跃证实，不看官衔大小，以长幼排序，这是他们今年校庆接待校友的重要原则。(2月3日《扬子晚报》)

　　当南大110周年校庆“序长不序爵”的原则被证实，很多人在拍手叫好的同时很为其可行性担心。不可否认，在会议、活动早已习惯于按职位排序的现实下，要让很多身居高位的官员屈居“台下”，确实需要勇气和智慧。不过话说回来，改革从来都是一个艰难的过程。近年来，大学去行政化呼声日益高涨，且已明确写入官方文件。如果大学连校庆都不敢突破官职限制，又何谈去行政化改革呢？

　　相对于日常管理的严格规范，校庆的氛围要轻松欢快很多。虽然说大学校庆从来不只是个热闹的简单仪式，而更应当成为大学总结过去、思考未来的一个发展历程，但至少就形式上而言，校庆基调应该以校友重聚、共话发展的喜庆为主。而这样特别的场合、特别的氛围，显然让官员“让位”于学长较平时更为自然。从这个意义上来讲，校庆恰恰为大学去行政化提供了一个最佳契机。

　　应该说，越是担心校庆“不论官职”可行性的，其实越希望其能够被真正执行，希望大学能够保持学术之风、远离官场纷扰，这与所谓“爱之愈深、责之愈切”是一个道理。事实上，当“不论官职”原则被公开传播，被越来越多的人认可，必然会降低部分官员校友对校庆接待的心理预期，从而有利于“不论官职”原则顺利实施。

　　当然，正如南京大学校庆负责人所表示的，“不论官职”首先是一个原则，而不是具体的细节。换句话说，淡化校友的官员身份是校庆活动的总原则，这样的原则应该被体现在校庆活动的内容安排和活动主题上，但却未必能在所有细节上完全抛开来宾和校友的身份。改革从来不是个一蹴而就的过程，尊重现实不等于妥协，而恰恰可能是通往成功的艺术。

　　勇于提出“不论官职”原则，是个巨大的进步。我们期盼着，南大确实能给所有校友、给所有关心教育的人们一个惊喜，从校庆开始，让大学活动中的去行政化迈出看得见的坚定步伐。